、事業(yè)單位（不含參公管理的事業(yè)單位）、社會(huì)團(tuán)體
、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員
，以及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
5.本工作規(guī)則所指職稱工作機(jī)構(gòu)是指我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門、相關(guān)企事業(yè)單位、社會(huì)組織等中從事職稱管理、職稱服務(wù)和組織實(shí)施的工作機(jī)構(gòu)。
6.本工作規(guī)則適用于我省各級(jí)職稱工作機(jī)構(gòu)和在各級(jí)人社部門備案評(píng)審委員會(huì)開展的職稱申報(bào)評(píng)審工作。
各職稱評(píng)審委員會(huì)開展評(píng)審工作，應(yīng)由評(píng)委會(huì)組建單位按我省評(píng)委會(huì)備案管理有關(guān)規(guī)定在人社部門備案。
7.本工作規(guī)則所指職稱申報(bào)、評(píng)審工作程序，依托貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)系統(tǒng)）開展。
二、組織申報(bào)
8.職稱評(píng)審工作原則上每年開展一次，各評(píng)委會(huì)應(yīng)在評(píng)審權(quán)備案有效期內(nèi)開展評(píng)審工作，超過備案有效期的不得開展評(píng)審工作。各評(píng)委會(huì)組建單位職稱工作機(jī)構(gòu)按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的統(tǒng)一部署，制定年度評(píng)審工作計(jì)劃，通過文件、網(wǎng)站等方式及時(shí)向社會(huì)公布職稱申報(bào)的時(shí)間安排和政策變化等相關(guān)信息。
9.各評(píng)委會(huì)組建單位職稱工作機(jī)構(gòu)，要在本單位組織開展職稱申報(bào)工作前，及時(shí)報(bào)請(qǐng)所在單位研究組建職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)備案范圍內(nèi)的職稱申報(bào)、政策審查、組織評(píng)審等工作，并就職稱政策、評(píng)審工作等向所備案的人力資源社會(huì)保障部門溝通匯報(bào)。
職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由評(píng)委會(huì)組建單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在各評(píng)委會(huì)組建單位職稱工作機(jī)構(gòu)。
10.職稱申報(bào)。申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。
（1）在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳研究同意后可以直接申報(bào)高級(jí)職稱。
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。?）已評(píng)聘職稱的專業(yè)技術(shù)人才
，確因工作需要調(diào)整到其他專業(yè)技術(shù)崗位
，所從事的工作與原工作屬相近相關(guān)專業(yè)，在新的工作崗位工作滿一年且考核合格
，可按照相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，轉(zhuǎn)評(píng)通過后
，取得資格時(shí)間可從原資格時(shí)間計(jì)算
。申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)并晉升上一級(jí)職稱的，按破格申報(bào)
。
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